AI Act recrutement : ce qui vous oblige déjà en août 2026 malgré le report à décembre 2027
AI Act recrutement : ce qui oblige déjà les DRH en août 2026 malgré le report à 2027. Focus sur ATS, scoring, supervision humaine, RGPD et risques juridiques.
Nous accompagnons les entreprises dans l'identification et l'embauche de profils digitaux à forte valeur ajoutée, avec une approche structurée, data-driven et centrée sur l'impact business.
Notre mission, réduire le temps de recrutement, sécuriser la qualité des shortlists et améliorer durablement la rétention grâce à une évaluation rigoureuse des compétences et du fit.
De la clarification du besoin à l'onboarding, nous opérons comme un partenaire expert, avec des processus transparents et des indicateurs de suivi orientés ROI.